Как сделать карьеру

Почти половина всех людей, ищущих работу, ориентирована, в первую очередь, на построение успешной карьеры. Как свидетельствуют результаты опросов, соискатели даже готовы отказаться от места с приличным жалованьем, если на нем не будет перспективы карьерного роста. Учитывая это, любой работодатель, чтобы привлечь больше претендентов, на собеседовании скажет, что в его компании можно сделать карьеру. Так какие пути построения карьеры существуют? Самый традиционный путь для карьериста — это движение наверх в рамках одной компании.

По сути вы как бы садитесь на поезд, который доставит вас из пункта А в пункт В. В качестве такого поезда идеально подходят большие компании с четкой структурой — с большим количеством департаментов и жесткой субординацией. Обычно в таких организациях используют сложные названия должностей с уточнениями — «младший», «старший», «ведущий», «главный». Вертикальную карьеру можно построить в крупной иностранной фирме. Большинство западных компаний закладывают ориентировочную схему роста для каждой должности.

Например, устроившись кассиром в один известный западный гипермаркет и выполняя в течение некоторого времени план сверх установленной отметки, сотрудник становится старшим кассиром. Показав и здесь хороший результат, опять же заранее определенный политикой компании, получает место менеджера и т. п. Стоит также обратить внимание на компании с интенсивной кадровой ротацией. Система переводов сотрудников с одного места на другое внутри организации позволяет наиболее полно раскрывать их потенциал, а значит, и содействовать карьере. Вопрос о частоте ротации персонала можно задать на собеседовании, это, как правило, не тайна. Кроме того, если компания известная, поищите информацию в интернете — менялись ли руководители департаментов за последние 2-3 года.

В то же время будьте внимательны и не перепутайте плановую ротацию с текучкой, иначе сделаете ставку не на ту фирму. Нужно учитывать, что в большой компании — все же меньшая скорость продвижения. Это в маленькой компании можно сделать карьеру за полгода, в большой же — все не так быстро. Зато большая компания дает стабильность роста.

Крупные фирмы готовят «универсальных солдат», которые готовы к работе в любой похожей структуре. Если работодатель не позволяет в обозримые сроки существенно вырасти вверх, можно двигаться горизонтально. Например, подбирая аналогичную позицию в компании, превосходящей прежнюю по престижности и известности. Для настоящего карьериста зарплата в данном случае не играет существенной роли — в деньгах можно даже потерять.

Главное условие горизонтального продвижения — заработать достаточно опыта на каждом месте, чтобы представлять интерес для более выгодных компаний, пусть и в прежнем качестве. Некоторые специалисты могут сделать карьеру только путем горизонтальных переходов. Например, консультанты, представители творческих профессий, юристы, аналитики. Переход в более серьезную компанию при этом равносилен признанию профессионализма.

Однако опыт обязательно должен быть подтвержден портфелем работ и рекомендациями. Хорошее портфолио — лучший помощник при горизонтальной карьере. Основная опасность здесь — прослыть «летуном», готовым бросить фронт работ при первом удобном случае.

Куда более распространено зигзагообразное движение карьеры. Специалист совершает переход на более низкую должность, но в лучшую компанию. Затем поднимается там, после чего, возможно, совершает горизонтальный переход. Такая потеря в должности понятна, ведь горизонтальное или диагональное движение требуют немало усилий и уверенности в себе. Любое продвижение вперед — это всего лишь следование цели.

Так что, если у вас нет цели, срочно определитесь с ней. Если у человека есть установка на успех, он добьется его. Во всем мире ставят цели и добиваются их всего около 7% людей, а остальные плывут по течению. Поэтому успешных так немного. Важнейшая забота карьериста — максимальное расширение профессионального кругозора — газеты, журналы, интернет, сплетни — не пренебрегайте ничем.

Та сфера, в которой вы хотите сделать карьеру, должна быть вами досконально изучена. Главная опора человека, желающего сделать карьеру — большой круг общения, в том числе и в профессиональной среде. Не забывайте, что множество горизонтальных и диагональных переходов делаются по знакомству.

И наконец. В основном, карьера делается до 40 лет. Истины о том, что первую половину жизни ты работаешь на имя, а вторую — имя на тебя, никто не отменял. С учетом того, что